PAYMAGO İŞ ORTAĞI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE 

GİZLİLİK  SÖZLEŞMESİ

 

İşbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi, ……………….  tarihli ve ………………………. başlıklı ana sözleşmenin eki mahiyetinde olup; ayrılmaz bir parçasıdır. …………………… tarihli ana sözleşme ile işbu Gizlilik Sözleşmesi’nin çeliştiği durumlarda Gizlilik Sözleşmesi uygulanacaktır. 

İşbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesinin tekil olarak imzalandığı, bir ana sözleşmeye bağlanmadığı ve/veya henüz ana sözleşmenin imzalanmadığı durumlarda, işbu sözleşme tek başına da geçerliliğini korur ve tüm hükümleriyle uygulanır. 

1. TARAFLAR

İşbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi………………………………….. adresinde mukim Paymago Finansal Teknoloji Hizmetleri Anonim Şirketi (“Paymago”) ile ………………………………………………………………… adresinde mukim ……………………………………………………………… (“İş Ortağı”) arasında imza altına alınmıştır. 

Bundan böyle Paymago ve İş Ortağı birlikte “Taraflar”, ayrı ayrı “Taraf” olarak anılırlar. 

2. SÖZLEŞMENİN KONUSU

İşbu Gizlilik Sözleşmesi, Taraflar arasında mevcut veya potansiyel ticari iş, tedarik ve hizmet ilişkisi süresince yazılı ve sözlü olarak bilgi alışverişinde bulunulacağından ve bunun yanı sıra yapılacak görüşmeler esnasında Taraflara ve/veya 3.kişilere ve/veya müşterilere ait birtakım gizli bilgilerin ve verilerin Taraflarca paylaşılacağından hareketle Gizli Bilgilerin ve kişisel verilerin korunması amacı ile Taraflar arasında akdedilmiştir.  

3. GİZLİ BİLGİNİN TANIMI

 

3.1. Taraflar arasındaki ticari ilişkinin ifası sırasında ve/veya gerek başkaca yollarla elde edilmiş yazılı, sözlü veya elektronik ortamdaki her türlü bilgi ve belgeler Gizli Bilgi olarak kabul edilmekle birlikte özelde;

- Bilgisayar yazılımı kaynak kodları, dokümanlar, algoritmalar, sistem tasarımı, Ar-Ge çalışmaları, yasal koruma altındaki her türlü bilgi, buluş, yenilik, iş, metot, patent, telif hakkı, marka ve her türlü ticari sır,

- 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunun (“KVKK”) kapsamında korunan kişisel veriler, müşteri/potansiyel müşteri verileri, müşteriler hakkında öğrenilen her türlü belgede yer alan bilgi, faaliyet, iş modelleri, iş stratejileri, anket sonuçları, mali veriler (data), mali planlar, üretim planları, mevcut ve gelecekteki tedarikçilerin listeleri, pazarlama bilgileri, pazarlama istatistikleri, maliyetler, çalışanlar ile ilgili veriler, kar hadleri, mali ihtiyaçlar, ürün testleri ile ilgili istatistiki ve her türlü veriler, performans ve güvenilirlik bilgileri, fiyat bilgileri, her türlü tarifname ve kılavuzlar, pazarlama ve gelişim-büyüme planları, iş modelleri, iş akışları, teknik yöntemler, taslak çizimler, çizimler, modeller, buluşlar, belirli alanlardaki uzmanlık birikimleri, süreçler, cihazlar, teçhizatlar, algoritmalar, yazılım programları, yazılım kaynak dokümanları, mevcut ve yapılması tasarlanan ürün ve hizmetlere ait kaynak kodları ve formülleri, araştırma, deneysel çalışma, geliştirme, tasarım detayları ve özellikleri, finansal raporlar, tedarik verileri, satın alma ihtiyaçları, üretim kapasite verileri, maliyet bilgileri, iş tahminleri, satış ve satış geliştirme yöntemleri, geçmiş dönem satış verileri, gelecek dönem satış tahminleri, rakip analizleri, iç talimatlar, prosedürler, görev tanımları, formlar, denetim raporları ve süreç dokümanları, emtia kodu, bilgisayar sabit programları, tasarımlar, formüller, teknik özellikler, piyasa bilgileri, malzeme listelerine ilişkin olmak üzere Taraflara ait her türlü Know-how, çalışma metodları, üretim teknikleri, işletim teknikleri, mali tablolar, eğitim dokümanları, ürün ve hizmet bilgileri, dosyalar,      (makine ya da kullanıcı tarafından okunabilen) bilgisayar disket ve kayıtları ve diğer yazılı veya elektronik bilgiler, kişi ve kuruluşlarla yapılmış sözleşmeler telif hakkı, ticari marka, ticari, mali, hukuki ve teknik nitelikte olan bilgi ve belgede yer alan her türlü gizli bilgi de Gizli Bilgi olarak kabul edilir.  

3.2. İş Ortağı bir bilginin gizli bilgi olup olmadığında tereddüde düşerse, Paymago tarafından aksi belirtilmedikçe İş Ortağı’nın o bilginin gizli bilgi olduğunu varsayıp o şekilde hareket etmesi gerekmektedir. Tarafların verilerden faydalanmak suretiyle elde ettiği yeni bilgiler de Gizli Bilgi kavramı dâhilinde kabul edilecektir.

 

4. GİZLİ BİLGİ SAYILMAYAN BİLGİLER

Aşağıdaki Bilgiler Gizli Bilgi niteliğinde sayılmayacaktır:

1. Kanun gereği veya adli, idari veya resmi bir makamın görevlendirmesini veya kararlarını yerine getirmek için açıklanan bilgiler,

2. İşbu Sözleşme’nin imzalanmasından önce veya sonra kamuya mal olmuş bilgiler,

3. Tarafların işbu Sözleşme’nin imzalanmasından önce vakıf oldukları bilgiler .

5. GİZLİLİĞE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER

5.1. İş Ortağı kendisine ifşa edilen işbu Gizli Bilgileri; 

● İş Ortağı, kendisi ile Paymago arasındaki ticari ilişki devam ederken ve/veya ticari ilişki bitiminden sonra dahi işbu Gizli Bilgi niteliğini haiz hususları Paymago’nun yazılı onayı olmadan üçüncü şahıslara açıklamamayı, süresiz  olarak her şartta gizli tutmayı,

● Görev ve sorumlulukları nedeniyle Paymago ve/veya Paymago’nun ilişki içinde bulunduğu diğer üçüncü kişiler hakkında öğrendiği bilgileri, teknik, ticari, finansal verileri, Know-how ve işin işleyişi ile ilgili tüm bilgi ve yöntemleri gizli tutacağını, açıklamayacağını, üçüncü kişilerin eline geçmesine engel olacağını bildiğini, 

● Özellikle müşterileri ve/veya potansiyel müşterilerle ilgili tüm üçüncü kişi ve kuruluşlara ait, adres, nüfus bilgileri ve diğer kişisel, kurumsal ve mali bilgilerinin (müşteri portföyü de dahil) de gizli bilgi kapsamında olduğunu, bunların hiçbir şekilde kopyalanmamaması gerektiğini, herhangi bir yere ve/veya kişiye aktarılmaması gerektiğini, üçüncü kişilere açıklanmaması gerektiğini, müşteri ve/veya potansiyel müşterinin kendi isteğiyle Paymago ile gerçekleştirdiği bilgi alışverişi haricinde kullanılmaması gerektiğini bildiğini, aksi davranışı halinde ticari ilişkisinin Paymago tarafından haklı sebeple sonlandırılabileceği gibi, Paymago’nun bu sebeple uğrayacağı tüm zararları da tazmin etmek zorunda kalacağını, bu davranışının ayrıca Türk Ceza Kanunu’na göre suç olduğunu, para ve hapis cezası ile cezalandırılabileceğini bildiğini,

● Doğrudan ya da dolaylı olarak Gizli Bilginin aktarım amacı dışında veya Paymago’ya doğrudan ve/veya dolaylı zarar verecek şekilde kullanmamayı, 

● Paymago’nun imajını, marka değerini ve ismini zedeleyebilecek bilgileri herhangi bir vasıtayla üçüncü şahıslara aktarmayacağını, 

● Paymago’nun ticari ve meslek sırlarını, finansal bilgilerini, müşteri bilgilerini ve bunlarla sınırlı olmaksızın diğer gizli bilgileri açıklamayacağını, 

● Gizli Bilgiyi, Paymago’nun önceden verilmiş yazılı izni olmaksızın herhangi bir şekilde ya da herhangi bir yolla dağıtmayacağını, basın yayın organları ve medya kuruluşları, sosyal medya platformları, internet blog sayfaları vasıtasıyla açıklamayacağını, kabul ve taahhüt etmektedir.

● Gizli Bilgilerin güvenliğini sağlamayı ve bu konuda gerekli her türlü teknik ve idari tedbiri almayı,

● Yalnızca Taraflar arasındaki ticari ilişki ile doğrudan ilgili olarak ve işi gereği bu bilgiyi öğrenmesi gereken çalışanlarının/kişilerin erişimine açmayı, Paymago’ya ait gizli bilgiler konusunda çalışanları arasında bir yetki matrisi yapmayı,

● Paymago’nun önceden verilmiş yazılı izni olmaksızın verileri başkaca kişilere aktarmamayı, erişimine açamamayı, ihmalen de olsa açıklamamayı,

● Paymago’nun, yasaklanan davranışların engellenmesini ve durdurulmasını ilgili mercilerden talep edebileceğini, taahhütlerine aykırı davranması sebebi ile Paymago’nun uğradığı diğer tüm maddi manevi menfi müspet zararları da karşılayacağını, Paymago’nun doğmuş/doğacak her türlü hak ve alacağından öncelikle mahsup haklı saklı olduğu hususunu bildiğini

peşinen kabul, beyan ve taahhüt ederler.

 

5.2. Paymago tarafından verilen Gizli Bilgi’ye ilişkin her türlü belge, bilgi ve benzeri unsurlar üzerindeki mülkiyet hakkı, fikri mülkiyet de dâhil, Paymago’ya aittir. Şu kadar ki kişisel veri niteliğindeki Gizli Bilgi üzerindeki tüm haklar ilgili kişilere aittir. İşbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi’nin hiçbir hükmü, Paymago’nun veya herhangi bir bağlı kuruluşlarına ait herhangi bir ticari marka, ticari unvan, telif hakkı veya diğer herhangi bir fikri veya sınaî mülkiyet hakkının lisans yoluyla veya herhangi bir başka şekilde İş Ortağı’na verildiği, devredildiği veya kullanımına izin verildiği şeklinde yorumlanmayacaktır.

5.3. İş Ortağı, Paymago’nun rızası dışında, Gizli Bilgilerin kopyalarını çıkartamaz, çoğaltamaz, yayınlayamaz, üçüncü şahıslara açıklayamaz, erişilebilir hale getiremez ve bu KVK ve Gizlilik Sözleşmesinin amacı dışında yedekleyemez; Taraflar arasındaki ticari ilişki kapsamında İş Ortağı, bizzat kendisinin görevlendirdiği yetkili personelleri dışında üçüncü bir kişinin erişimine izin veremez veya erişilmesine neden olamaz. Taraflar arasındaki ticari ilişki kapsamındaki işlerin ifası sebebiyle gizli bilgileri elde eden İş Ortağı, sadece bunları elinde bulunduğu sürece değil, süresiz olarak korumakla yükümlüdür. Paymago’nun koruması altında bulunan gizli bilgilerin yetkisiz üçüncü kişilerce ele geçirilmesi veya sair şekillerde ifşa olması halinde, kusurunun bulunup bulunmadığına bakılmaksızın tüm sorumluluk gizli bilgileri koruma altına alan İş Ortağı’na sorumluluk atfedilmektedir. 

5.4. İş Ortağı nezdinde görev alan kişilerin görev ve sorumlulukları nedeniyle, işbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi ve dayanak olan/olacak sözleşmeler hakkında öğrendiği Gizli Bilgileri gizli tutmak, açıklamamak, 3. kişilerin eline geçmesine engel olmak yükümlülüğü altında olduklarına dair bilgilendirme yapmakla yükümlüdür. İş Ortağı; kendi nezdinde görev alan kişilerin işbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi ve dayanak olan/olacak sözleşmeler hakkında öğrendikleri Gizli Bilgileri ifşa etmesi, 3. kişilerin eline geçmesine engel olamaması halleri hasıl olursa, doğrudan kendisinin de sorumlu olacağını peşinen kabul ve taahhüt eder.

5.5. İş Ortağı’nın Gizli Bilgilere dair veri güvenliği önlemlerini almamakta ısrar etmesi halinde, Paymago’nun her türlü ticari ilişkisini ve sözleşmelerini haklı sebeple feshedilebilme hakkı bulunmaktadır. 

 

6. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN HÜKÜMLER

6.1. İş Ortağı,

6.1.1 Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) başta olmak üzere başta olmak üzere, yürürlükte bulunan ve ileride yürürlüğe girecek tüm yasalara ve sair ilgili düzenlemelere uyacağını,

6.1.2 Ticari ilişki ve hizmet ilişkisi sırasında öğrendiği kişisel verileri, KVKK kapsamında ve iş ilişkisinin yerine getirilmesi için zorunlu olan ölçüde ve sadece işbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi’ne dayanak olan sözleşmenin yürürlükte kaldığı süre boyunca kullanacağını, veriler üzerinde herhangi bir değişiklik yapmayacağını, yeniden düzenlemeyeceğini, işbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi’nde ve dayanak sözleşmede kararlaştırılanlar haricinde başka bir amaçla kullanmayacağını, üçüncü kişilere açıklamayacağını ve yurtiçi/yurtdışına aktarmayacağını, devretmeyeceğini, elde edebilir hale getirmeyeceğini, işbu hizmet ilişkisinin sona ermesi ile -ilgili mevzuatlar aksini öngörmedikçe- bu verileri silmekle, yok etmekle yükümlü olduğunu

kabul, beyan ve taahhüt etmektedir.

6.2. İş Ortağı, Paymago’nun elde ettiği veya Paymago’nun çalışanlarına, ortaklarına, tedarikçilerine, danışmanlarına, müşterilerine ilişkin ve yalnızca bu kişilerle sınırlı kalmamak kaydıyla, bu kişilerin kişisel verilerini yurtdışına aktarmadan önce kişisel verilere ilişkin Paymago tarafından talep edilen tüm bilgi ve belgeleri sağlamak ve Paymago’nun yazılı onayını almakla yükümlüdür.İş Ortağı’nın yurtdışına veri aktarımı hususunda mevzuattan kaynaklı sorumlulukları saklı kalmaktadır. 

6.3. İş Ortağı’nın davranışları nedeniyle Paymago’nun, KVKK kapsamında herhangi bir tazminat talebi ve adli ya da idari para cezasıyla karşılaşması halinde, zarara sebep olan İş Ortağı, zarar gören Paymago’nun ve/veya müşterilerinin, çalışanlarının, iş ortaklarının ve diğer ilgili üçüncü kişilerin bu sebeple uğrayacağı maddi ve/veya manevi tüm zararlarını karşılamakla yükümlü olduğunu kabul, beyan ve taahhüt etmektedir. 

6.4. Taraflar arasındaki ticari ilişki gereği Paymago tarafından İş Ortağı’na yapılacak yurtiçi veya yurtdışı veri aktarımı olması halinde ilgili veri aktarımına ilişkin olarak;

6.4.1. İş Ortağı kişisel verileri, KVKK’da yer alan usul ve esaslara, ilgili düzenleyici işlemlere, ilgili mevzuatta yer verilen kişisel verilerin korunmasına dair hükümlere uygun olarak elde edeceğini, işleyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.4.2. İş Ortağı, gerektiği hallerde ve aktarıma ve hatta yurtdışına veri aktarımına ilişkin güncel mevzuatın öngördüğü prosedürleri işleteceğini ve kendisinin aydınlatma yükümlüsü olduğu hallerde bu yükümlülüğü yerine getireceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.4.3. İş Ortağı, kişisel verilerin özel nitelikli kişisel veri olması halinde, söz konusu kişisel verileri, KVKK’nın güncel 6. maddesine, ilgili mevzuat hükümlerine ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu(“Kurul”) kararlarına uygun olarak, ek teknik, idari ve güvenlik önlemleri ile yetkilendirmelere tabi şekilde elde edeceğini, işleyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.4.4. Üçüncü taraf hizmetlerinin kullanılması nedeniyle verilerin üçüncü bir tarafa aktarılması da dâhil olmak üzere kişisel verilerin İş Ortağı tarafından yurtiçi ve yurtdışındaki üçüncü kişilere aktarımı, Paymago tarafından aksi yönde bir yazılı onay verilmediği sürece yasaktır. İş Ortağı kişisel verileri anonim hale getirerek kullanım veya aktarımının da bu kapsamda yasaklanmış olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.4.5. İş Ortağı, kişisel verilere gerek kendi çalışanları gerekse üçüncü taraflarca yetkisiz bir şekilde erişilmesini ve kişisel verilerin kendisine aktarımı amacı dışında kullanılmasını engelleyecek şekilde gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İş Ortağı, bu kapsamda alınacak önlemlerin her halükarda yürürlükteki mevzuat veya benzer alanlarda faaliyet gösteren basiretli bir tacir tarafından kendi nezdinde saklanan kişisel verilerin güvenliği için alınan önlemlerden daha az olmayacağını kabul ve beyan eder. Ek olarak, İş Ortağı, kişisel verilerin güvenliğinin sağlanmasında gerek kendisi gerekse çalışanları tarafından en az Paymago tarafından kişisel verilerin güvenliği için alınan önlemleri alacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. 

6.4.6. İş Ortağı, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin olarak işbu bölüm kapsamında öngörülen hususlarda çalışanlarını ve varsa alt yüklenicisinin çalışanlarını yazılı bir şekilde bilgilendirmekle yükümlüdür. Bahsi geçen çalışanların işbu bölüm veya mevzuatta yer alan düzenlemelere aykırı davranması halinde oluşacak zararlardan İş Ortağı bizzat sorumlu olacaktır. 

6.4.7. İş Ortağı, Paymago tarafından kendisine ilgili kişi taleplerinin iletilmesi halinde, taleplerin yerine getirilmesi hususunda Paymago ile işbirliği içinde olmakla yükümlüdür. Herhangi bir nedenle  ………………. iş günü içerisinde yerine getirilemeyen talepler, nedeni yazılı olarak bildirilerek takip eden iş günü içerisinde yerine getirilecektir.

6.4.8. İş Ortağı, işbu bölüm kapsamındaki veri aktarımı bakımından Paymago’nun ve Kurul’un denetimine tabi olduğunu kabul ve beyan eder. Paymago’nun, söz konusu denetim hakkını bizzat veya üçüncü bir kişi eliyle kullanabilecek veya İş Ortağı’ndan söz konusu denetimi gerçekleştirmesini talep edebilecektir.  İş Ortağı’nın denetime izin vermemesi veya kendisinden talep edilen denetimi gerçekleştirmemesi halinde Paymago işbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi ve taraflar arasında yürürlükte bulunan diğer sözleşmeleri derhal geçerli olmak üzere feshedebilecektir. 

6.4.9. İş Ortağı, Kanun, Kişisel Verileri Koruma Kurulu(“Kurul”) kararları başta olmak üzere kişisel verilerin korunması ile ilgili yürürlükte bulunan Kurum tarafından yayımlanan kılavuz ve sair mevzuatlara uygun davranmakla yükümlüdür. Bahsi geçen düzenlemeler kapsamında meydana gelebilecek herhangi bir değişiklik veya güncelleme nedeniyle İş Ortağı’nın süreçlerinde bir değişiklik gerekmesi halinde, İş Ortağı söz konusu değişikliği ilgili yeni/güncel düzenleme yürürlüğe girdikten makul bir süre içerisinde tamamlamakla yükümlüdür. 

6.4.10. Paymago’nun, İş Ortağı tarafından işbu veri aktarımı hükümlerinin ihlali de dâhil olmak üzere İş Ortağı’ndan ve/veya çalışanlarından ve/veya alt yüklenicilerinden, alt yüklenicilerinin çalışanlarından kaynaklanan nedenlerle bir zarara uğraması, yasal, idari veya cezai bir yaptırıma tabi tutulması ya da herhangi bir zararı tazminle mükellef kılınması halinde, söz konusu tutarlar kusuru olup olmadığına bakılmaksızın İş Ortağı’na rücu edilecek ve ilk yazılı talepte tüm ferileri ile birlikte nakden ve defaten Paymago’ya ödenecektir. 

6.4.11. Kişisel verilerin özel nitelikli kişisel veri olması halinde, söz konusu kişisel verileri, KVKK’nın güncel 6. maddesine, ilgili mevzuat hükümlerine ve Kurul kararlarına uygun olarak, ek teknik, idari ve güvenlik önlemleri ile yetkilendirmelere tabi şekilde elde edeceğini, işleyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.4.12. İş Ortağı doğrudan veya sair şekillerde dolaylı olarak kendisine iletilen ve ilgili talepleri söz konusu talepleri derhal (aynı gün) Paymago’ya ileteceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.4.13. İş Ortağı, kişisel veri güvenliğinin sağlanmasına ilişkin olarak Kurul tarafından önerilen veri güvenliğini sağlamaya yönelik gerekli her türlü teknik ve idari tedbiri alacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.4.14. İş Ortağı, Paymago ile arasındaki ticari ilişki sonra erdikten sonra dahi süresiz sır saklama yükümlülüğüne tabi olacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.4.15. Taraflar arasında sözleşme ilişkisi devam ederken herhangi bir veri ihlali olması halinde İş Ortağı, bu durumu derhal (aynı gün) Paymago’ya bildireceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.4.16. İş Ortağı, bu verilerin silinmesinin, yok edilmesinin, herhangi bir ön koşul veya kısıtlamaya tabi olmaksızın -ilgili mevzuatlar aksini öngörmedikçe- Paymago tarafından her zaman talep edebileceğini ve böyle bir talep söz konusu olduğunda gereğinin yapılacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.4.17. Kişisel verilerini paylaşan veri sahibine ait kişisel veriler üzerinde doğrudan ve dolaylı olarak, kasten, kusur veya ihmal neticesinde herhangi bir değişiklik yapılması, bu kişisel verilerin yeniden düzenlenmesi, üçüncü kişilere açıklanması, yurtiçi/yurtdışına aktarılması veya devredilmesi veya üçüncü kişiler nezdinde elde edilebilir hale getirmesi söz konusu olduğu takdirde İş Ortağı kişisel verileri paylaşan veri sahibinin bu ihlalden kaynaklanan bilcümle zararlarını kusuru oranında tazmin etmeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.4.18. İş Ortağı, Paymago ile aralarındaki ticari ilişki gereği faaliyetlerini yürütürken elde ettiği kişisel verilerin yasadışı şekilde işlenmesini veya bu verilere yasadışı şekilde erişimin önlenmesi için ilgili mevzuatta belirtilen gerekli tüm teknik ve idari önlemlere uyacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.5. İş Ortağı, veri güvenliğine yönelik kendisine verilen yükümlülükleri yerine getirmemesi sonucu hissedar/ortak, çalışan, çalışan adayı, iş ortağı, tedarikçi yetkilisi, ziyaretçi,  müşteriler, potansiyel müşteriler ve bunlarla sınırlı olmamak üzere diğer 3. kişilere ait gizli bilgilerin ifşa edilmesi nedeniyle Paymago’nun sorumluluğuna gidilmesi halinde, Paymago’nun ödemiş olduğu zararın kendisine rücu edilebileceğini bildiğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

6.6. İş Ortağı, işbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi’ne dayanak sözleşmeye konu işlerin ifası sırasında, ortaklıklarına, bunların çalışanlarına ve herhangi bir sebeple yedinde bulunan sair üçüncü kişilere ait her türlü kişisel verileri, yalnızca aktarılma amacı ile sınırlı ve orantılı olacak şekilde ve amaç ile sınırlı süre boyunca işlemeyi, veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemde KVKK, ikincil mevzuatına, Kurul’un vermiş olduğu kararlara uygun davranacağını, çalışanların kişisel verilerinin hukuka aykırı olarak işlenmesinin ve kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesinin engellenmesi konusunda gerekli olan teknik ve idari tüm tedbirleri masrafı kendisine ait olmak üzere alacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.

 

7. GİZLİ BİLGİNİN İADESİ 

Taraflar arasındaki ticari ilişkinin veya Gizli Bilgilerin işlenme amaçlarının sona ermesi halinde İş Ortağı kendisine verilen ve kendisinde bulunan Gizli Bilgi ve her türlü kopyalarını, Gizli Bilgi’nin üzerinde olduğu her türlü doküman, yazılım, grafik, tablo, şema, belge veya disket, CD veya diğer benzeri eşyayı bir tutanak ile       …………………… iş günü içerisinde iade etmeyi veya bir daha kullanılamayacak şekilde yok edeceğini kabul, beyan ve taahhüt etmektedir.

 

8. GİZLİLİK SÖZLEŞMESİNİN İHLALİ VE CEZAİ ŞART 

8.1. İş Ortağı işbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi süresi sona erdikten sonra bile işbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesinin hükümlerine riayet edeceğini, KVK ve Gizlilik Sözleşmesinin hükümlerini ihlal edici hareketlerde bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. 

8.2. İş Ortağı’nın, sözleşme müzakereleri ve ticari ilişki esnasında öğrendiği Paymago’ya ait gizli bilgileri ifşa etmesi halinde, Paymago nezdinde oluşan/oluşacak doğrudan ve/veya dolaylı tüm zararları tazminle mükellef olup, zararın tazminine ek olarak her bir ihlal için Paymago’nun ilk talebi üzerine, nakden ve defaten ……………………….. TL (………………………..TürkLirası) cezai şart bedelini Paymago’ya ödeyecektir.

 

9. SÖZLEŞMENİN DEVRİ VE SÜRESİ

İşbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi bu dokümanın imza tarihinde yürürlüğe girer ve Taraflar arasındaki ticari ilişki sona erse dahi işbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi’nde yer alan yükümlülükler süresiz olarak geçerliliğini korur. İş Ortağı işbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi’nden kaynaklanan hak ve yükümlülüklerini Paymago’nun yazılı onayı olmadan üçüncü kişilere devir ve/veya temlik edemez.

 

 

10.MÜCBİR SEBEP

 

10.1. Sözleşme’nin imzalandığı tarihte var olmayan ve öngörülmeyen veya Taraflar’ın kontrolleri dışında gelişen, ortaya çıkmasıyla Taraflar’dan birinin ya da her ikisinin de Sözleşme ile yüklendikleri borç ve sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirmelerini ya da bunları zamanında yerine getirmelerini imkânsızlaştıran deprem, sel, yangın gibi doğal afetler ile devlet müdahalesi, iletişim sorunları, altyapı ve internet arızaları, sisteme ilişkin iyileştirme veya yenileştirme çalışmalarından kaynaklanan arızalar, elektrik kesintisi, savaş, salgın hastalık, pandemi, genel ekonomik kriz, grev, lokavt gibi haller, mücbir sebep olarak kabul edilir. Taraflar’dan birinin bu Sözleşme dolayısıyla üstlendiği yükümlülüklerini yerine getirme yetisi, herhangi bir Mücbir Sebep olayının bir sonucu olarak kısmen etkilenirse, söz konusu Taraf, etkilenmeyen yükümlülüklerinin ifasını yerine getirmeye devam edecektir.  Mücbir Sebep halinin etkisinin ………………..  günden fazla sürmesi ve etkilenen Taraf’ın bu süre içerisinde yükümlülüğünü yerine getirememesi halinde, Paymago Sözleşme’yi derhal ve tek taraflı olarak feshedebilir. 

10.2. Yukarıda belirtilen nedenlerden kaynaklanan gecikmeleri önlemek, bunların yol açabileceği bu tür gecikmeleri asgari düzeye çekmek ve bunlar tarafından etkilenen performans yükümlülüklerini hızlandırmak için elinden gelen makul çabayı göstermek İş Ortağı’nın görevidir.

 

11.DELİL SÖZLEŞMESİ 

 

İş Ortağı, ödemelere ilişkin uyuşmazlıklar dâhil, işbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesi nedeni ile çıkabilecek her türlü anlaşmazlıkların hallinde, Paymago’nun defterleri ile her türlü kayıtlarının, bilgisayar ve elektronik kayıtlarının, elektronik postalarının vb.nin geçerli, bağlayıcı ve münhasır delil teşkil edeceğini ve bu hükmün Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK) 193. maddesi uyarınca yazılı delil Sözleşmesi niteliğinde olacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.

 

12.TADİL 

İşbu KVK ve Gizlilik Sözleşmesini değiştirecek ve/veya tamamlayacak ve/veya ek hizmetler dahil edecek, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu nezdinde sözleşme değişikliği/tadil anlamına gelen her türlü anlaşmanın ve/veya tadil işleminin yazılı ve işbu Sözleşmeye ek protokol olarak yapılması zorunlu olup, Taraflar arasındaki sözlü anlaşmalar geçersizdir. 

 

13.DEVİR TEMLİK YASAĞI

İş Ortağı,  Paymago’nun önceden verilmiş yazılı ön onay olmaksızın KVK ve Gizlilik Sözleşmesi’nden doğan hak ve yükümlülüklerini üçüncü kişilere veya herhangi bir kurum/kuruluşa devir veya temlik edemez.  

 

14.TEBLİGAT 

14.1.Sözleşme’nin 1. maddesinde belirtilen adresler Tarafların yasal adresleri olup, aksi belirtilmedikçe, işbu Sözleşme çerçevesinde İş Ortağı tarafından yapılacak her türlü ihtar, talep ve diğer bildirimler sadece noter kanalıyla Paymago’nun yasal tebligat adresine fiziken yapılacaktır. Aksi takdirde İş Ortağı tarafından yapılan ihtar, ihbar ve herhangi bir bildirim usulüne aykırı tebligat sayılacak olup; hiçbir hukuki geçerliliğinin olmadığı İş Ortağı tarafından kabul, beyan ve taahhüt eder.

14.2. Paymago tarafından Sözleşme çerçevesinde yapılacak her türlü ihtar, ihbar ve bildirim; Paymago’nun tercihine göre e-mail, iadeli taahhütlü posta, güvenli elektronik imza, KEP adresi veya noter aracılığıyla İş Ortağına ait herhangi bir e-mail adresine yapılabilir. 

 

İş Ortağı e-posta adresi : ………………………………..

  

14.3. Adres değişikliği halinde ise İş Ortağı yeni adresini gecikmeksizin Paymago’ya yazılı olarak bildirilecektir. Aksi halde, İş Ortağının işbu Sözleşme’de belirtilen adresine yapılan tebligatlar geçerli kabul edilecektir.

 

15. UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ 

Bu KVK ve Gizlilik Sözleşmesine Türk hukuku uygulanacak olup, Sözleşme’nin yorumundan ve uygulanmasından doğacak anlaşmazlıklarda İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri münhasıran yetkilidir.

 

16. VERGİ VE HARÇLAR İLE SÖZLEŞMEDEN KAYNAKLANAN DİĞER MALİ YÜKÜMLÜLÜKLER

Bu KVK ve Gizlilik Sözleşmesinden doğan damga vergisi ve diğer masrafların tamamı İş Ortağı tarafından üstlenilecektir.  

 

 

İşbu Gizlilik Sözleşmesi 16 (onaltı) ana maddeden ibaret olup, Tarafların serbest iradeleriyle 2 (iki) nüsha olarak düzenlenmiş, ……/……/2024 tarihinde imza altına alınmıştır.

 

 

……………………                  ………………….

Adı-Soyadı

İmza Paymago Finansal Teknoloji Hizmetleri Anonim Şirketi adına 

Adı-Soyadı

İmza